서정대학교

인터뷰 아킬레스건

떨리는 인터뷰, 이것만은 금물!!! 서류 합격의 기쁨도 잠시... 긴장되는 마음에 중요한 면접에서 실수를 범하지 않기 위한 인터뷰 금기사항 리스트를 참고하여 면접이 성공취업으로 이어지길 바란다.

인터뷰에서 실패할 수 있는 실수 19가지

1. 01인터뷰에 대한 준비 없이 몸만 온 경우

   당신이 회사에 대해 분석한 자료는 내용의 깊이를 떠나서 회사에 대한 관심을 보여주는 계기다.
   제아무리 능력이 뛰어나다 하더라도 전혀 준비가 없이 열의와 관심을 보이지 않는다면 누가, 왜 당신을 고용하려 하겠는가? 따라서 당신이 그 회사에 관심이 있다는 것을 입증할 수 있는 유일한 방법이 회사에 대한 정보와 자료를 수집하여 인터뷰를 통해 이를 보여 주는 일이다.

2. 02인터뷰에 늦는다.

   아무도 당신이 늦었다는 사실 외의 어떤 것도 기억하지 않는다.

3. 03부적당한 옷차림

   자신이 없는 경우는 정장을 입고 구두, 머리와 향수 같은 세심한 면까지 신경을 쓴다. 면접관은 첫인상을 통해 당신에 대하여 어느 정도는 결정을 내리는 경우도 있다.

4. 04제스처를 잘못 사용하지 않도록 한다.

   당신이 말한 것뿐 아니라 당신의 행동도 중요하다.
   특히 상대방의 말을 들으면서 눈을 응시하지 않는다면 당신이 자신감이 없거나 뭔가 숨기는 것이 있는 사람으로 느끼게 된다. 악수를 할 때 손에 힘이 없는 것은 무기력한 인상을 줄 수도 있다.

5. 05잘못된 태도

   건방지거나 자기 본위적 태도는 금방 면접관에게 전달된다. 당신의 어떤 기술과 능력이 회사에 공헌할 수 있는지를 개방적이고 열의를 통해 면접관을 납득시켜야 한다.

6. 06적절한 질문을 못하는 경우

   구인자들은 당신의 질문을 통해서 관심의 정도를 알 수 있다. 인터뷰 전에 철저하게 회사에 대해 분석해서 당신이 하는 질문의 질을 높여야 한다.

7. 07체계적이지 못한 것

   충분히 일찍 도착해서 당신의 옷매무새와 마음을 가다듬어야 한다. 늦는 것은 변명의 여지가 없다. 이력서와 신용조회처의 카피를 여유있게 준비하라.

8. 08과장하거나 거짓말을 하지 말 것

   당신의 경력과 능력을 솔직하게 말하라. 구인자들은 당신의 진술을 확인하므로 정직하게 말해야 한다.

9. 09너무 초조해 하는 것

   인터뷰는 모든 사람에게 초조함을 느끼게 하는 과정이지만 심각하게 인터뷰의 진행을 방해할 정도가 되면 안된다.
   구인자들은 당신이 질문에 제대로 답변을 못하는 이유가 당신이 초조해서라고 생각하지 않고 당신의 표현 능력부족이라고 생각한다. 면접관은 인터뷰 외에는 당신을 알 수 있는 방법이 없다.

10. 10지나치게 친한 척하는 태도

    마치 예전부터 알고 지낸 듯 지나치게 치근한 척 행동하는 것은 오히려 거부감을 불러 올 수 있다. 정중함과 상대방에 대한 예의를 지키는 듯한 행동을 취하도록 한다.

11. 11전직장에 대한 비난을 하거나 비밀을 누설하는 것

    명심할 것은 지금의 면접관도 다른 누군가의 상사이고 결국 상사편이기 때문이다.

12. 12질문에 너무 간단히 또는 너무 많이 대답하는 경우

    대부분의 질문에 "예" 또는 "아니오"라고만 대답해서는 안되고 가능한 한 구체적 사례를 통해 당신의 대답을 입증해야 한다.
    하지만 너무 많이 말해서는 안된다. 질문을 정확하게 이해하지 못했다면 추가 설명을 요구하도록 한다.

13. 13인터뷰 후에 감사의 편지를 보내지 않은 경우

    잠시 시간을 내서 감사의 편지를 보내라. 조금 시간을 할애하는 것이 구인자에게는 상당한 차이를 가져올 수 있다.
    당신이 얼마나 그 회사에 관심이 있는지를 보여줄 뿐 아니라 당신을 다른 지원자와 차별화 시킬 수 있다.

14. 14자신감의 부족

    구인회사에서 필요를 맞출 수 있을 만큼 당신의 능력에 대한 자신이 있는가? 만일 당신이 면접관이라면 당신같은 사람을 고용하겠는가?
    아니라면 당신이 원하는 만큼의 자신감과 경쟁력을 보여줄 수 있는 것을 배워야 한다. 물론 자신감을 가졌다고 당신이 경쟁력이 있는 것은 아니지만 성공을 유도할 수 있는 분위기를 만든다.

15. 15일관성이 없는 경우

    전문적인 면접관은 당신이 일관성이 없고 주저하면 불확실한 것을 아주 빨리 간파한다.
    그들은 단지 당신이 어떻게 대꾸하는지를 보기 위해서 질문을 던질 수도 있다. 따로 전에 한 말을 바꾸거나 추가 설명하거나 정당화하면 당신이 과장을 하거나 거짓말을 하는 것으로 오해할 수도 있다.

16. 16경청하는 태도를 보이지 않는 경우

    가장 면접관에게 호소력 있는 태도는 진지하게 그들의 말을 듣고 이해하려 노력하고 성실하게 답하려고 애쓰는 태도이다.

17. 17자제력을 잃는 경우

    당신이 중요한 자리에 지원하면 할수록 인터뷰는 강도가 높아질 수 있다. 즉 오래 기다리고 인터뷰가 몇 번 중단되는 부적당한 질문과 상황이 전개되고 심지어는 당신에게 무례하게 행동 할 수도 있다. 하지만 어떤 상황에서도 자제력을 잃으면 안된다. 왜냐하면 대부분의 이러한 상황은 인내력을 시험하려는 경우이기 때문이다.

18. 18월급 내용에 체계적인 준비가 없이 논쟁을 하는 경우

    미리 평균 급여 수준에 대한 정보를 구하거나 당신의 가치를 입증시킬 준비를 해서 논쟁을 피한다.

19. 19인터뷰의 초기 단계에 월급, 혜택등에 관심을 보인다.

    당신을 고용할지 결정하지 않고, 주저하는 단계에서 월급, 휴가 그리고 다른 혜택등에 관심을 보인다면 누가 당신을 고용하겠다는 최종 결정을 내리겠는가?
    당신의 관심이 회사에 대해 기여함을 보여주고 월급등의 혜택은 당신을 고용하기로 결정한 후에 자세하게 체크할 수 있다.